Je winkelwagen is momenteel leeg!
Anders kijken naar talent
Veel talent blijft onzichtbaar omdat het niet op een cv staat. Tijd om anders te kijken naar talent. In werving en selectie verandert weinig: diploma’s, ervaring en ‘profiel’ blijven centraal. Zo blijft veel talent onzichtbaar, want dat staat vaak niet op een cv. En dat terwijl de arbeidsmarkt krapper wordt en functies veranderen en we meer flexibiliteit vragen van onze mensen. Toch houden organisaties vast aan oude methoden. Tijd voor een nieuwe blik: kijk eens anders naar talent.
Anders kijken loont
Een organisatie is geen machine, maar een groep mensen. Samen voegen zij waarde toe door hun kennis, vaardigheden en inzichten slim in te zetten voor hetzelfde doel. Daarom is focus op vaardigheden in plaats van vinkjes op een cv zo essentieel.
Stop met zoeken naar het perfecte profiel
De ideale kandidaat bestaat niet. Het zoeken naar het ‘schaap met vijf poten’ levert teleurstelling op, net als het najagen van een kopie van een vorige medewerker. Ondertussen vertrekken waardevolle medewerkers via de achterdeur door gebrek aan erkenning.
Focus op waarde, niet op vinkjes
Stel je voor: wat als je een vacaturetekst schrijft die niet alleen eisen oplepelt, maar de ruimte biedt aan mensen die anders denken? Aan mensen met een ‘spikey profiel’, een ongewone leerweg of brede interesses. Deze talenten passen niet in hokjes. Zij zijn goud waard zijn als je ze voor de juiste taken en op de juiste plek inzet.
Durf de spiegel voor te houden
Durf je eens af te vragen: waar zouden wij beter kunnen vissen naar talent? Hoe zorgen we ervoor dat gemotiveerde mensen met unieke talenten niet afhaken op een vacaturetekst en een verplicht cv? Wat als je sollicitatiegesprekken richt op de vraag: ‘Hoe kun jij bij ons waarde toevoegen?’ in plaats van ‘Wat heb je tot nu toe gedaan?’ Successen uit het verleden bieden geen garantie voor de toekomst.
Meer weten over anders kijken naar talent?
Wil je al direct je blik verruimen? Ik bekijk drie profielen die je niet letterlijk uit een cv kan halen. Hiervoor moet je durven uitzoomen en écht met mensen in gesprek gaan. Zo kun je ongelofelijk waardevolle mensen vinden, als je maar goed durft te kijken en kritisch durft te zijn op het wervingsproces van jouw organisatie. We bekijken:
Aan de slag met talent
Echte innovaties ontstaan niet in oude hokjes. Herschrijf je volgende vacature en stel jezelf de vraag: welk talent mis ik nu? Wedden dat je morgen al anders naar de cv’s op jouw bureau kijkt?
