Stop met hokjes: benut de kracht van de multipotential

Toen ik de TED Talk van Emily Wapnick zag, vielen er ineens puzzelstukjes op hun plek. Niet iedereen is een specialist. Zoals de generalistische multipotential. Een multipotential is iemand met meerdere interesses en talenten, die uiteenlopende vakgebieden combineert en zo creatieve verbindingen legt die anderen vaak missen. Multipotentials zijn waardevol en als organisatie kun jij hun kracht benutten.

Maatschappelijke druk om te kiezen

Onze maatschappij dwingt ons te vroeg keuzes te maken. Doe je best bij de CITO, want dat bepaalt de rest van je schoolcarrière. Kies het juiste profiel of vakkenpakket, want daarmee kies je voorgoed in welke sector je gaat werken. Kies de juiste vervolgopleiding, want daarmee bepaal je je loopbaan. Niet alleen beklemmend voor jongeren, maar ook onzin.

Een multipotential is goud waard

Een multipotential trekt zich hier weinig van aan en verdiept zich in wat op dat moment interessant of nuttig is. Soms duurt dat even door de druk vanuit de maatschappij.

Multipotentials zijn bruggenbouwers, dwarsdenkers en verbinders. Ze leren makkelijk nieuwe disciplines, omdat het hen oprecht interesseert. Ze combineren inzichten uit verschillende vakgebieden en zien kansen die anderen missen. Ideaal als je wilt vernieuwen.

Stop met hokjesdenken

Geef ruimte aan de generalist. Stop met mensen in hokjes te stoppen en geef hen ruimte in de breedte. Dat is geen risico: hier ligt jouw innovatiekracht.

Ga in gesprek: Waar liggen iemands interesses? Bekijk ook de interesses buiten het functiehuis.

Bied ruimte voor projecten buiten de functieomschrijving.

Vier de generalist in je team!

Aan de slag!

Optimaliseren begint met anders kijken naar wat jouw mensen kunnen. Weg met hokjes. Ontdek hoeveel waarde er in je organisatie zit. Samen maken we het simpeler. Bekijk ook de voordelen van:

 de neurodiverse werknemers

 de autodidact

Bekijk ook de TED TALK van Emily Wapnick.

Meer inzichten?