Je winkelwagen is momenteel leeg!
Neurodiversiteit op de werkvloer: zoveel talent blijft onbenut
Ieder brein werkt op een unieke manier. Toch lijken organisaties nog vaak vast te houden aan een standaardbeeld van ‘de ideale kandidaat’. Ondanks alle mooie woorden over diversiteit en inclusiviteit sluiten we in de praktijk nog te vaak mensen buiten die niet in dat perfecte plaatje passen. Saskia Schepers is auteur van ‘Alle breinen werken’ en ‘Alle breinen leren’. Zij benadrukt de voordelen van diversiteit in denken. Maar wat betekent dit voor jouw organisatie?
Het spikey profiel
Veel neurodiverse medewerkers blinken uit met een spikey profiel: een supertalent op één gebied, een uitdaging op een ander. Organisaties focussen vaak in functioneringsgesprekken op wat niet goed gaat. Vaardigheden die niet binnen het gemiddelde scoren, maakt mensen onzeker.
Zet talent op de juiste plek
Stel je voor: een collega met ADHD die barst van de creatieve ideeën, maar niet de beste is het bijhouden van de urenregistratie. Of een autistische collega met een extreem oog voor detail, maar structureel de vrijmibo overslaat. Reken je ze af op datgene wat zij niet goed kunnen? Of pakken zij taken en verantwoordelijkheden op binnen het team waarin ze excelleren?
De kracht van aanpassing
Organisaties die snappen dat alle breinen werken, plukken daar de vruchten van. Denk in talenten en pas werkprocessen slim aan. Geef de autonomie die iemand nodig heeft om maximaal te presteren. Het resultaat: een medewerker die met zijn volle potentieel presteert, elke dag blij naar het werk gaat en waar de organisatie de vruchten van plukt.
Zo benut je neurodivers talent op de werkvloer
Mensen passen niet altijd in een systeem, maar systemen kun je aanpassen aan de mensen. Moet iedereen hetzelfde kunnen én doen? Vraag in het volgende functioneringsgesprek niet: wat zou je willen verbeteren? Vraag vooral: waar blink jij in uit, word jij blij van en hoe kunnen we dat binnen ons team optimaal inzetten?
Meer weten over neurodiversiteit?
Lees Saskia Scheepers’ boek ‘Als alle breinen werken’. Er gaat werkelijk een wereld voor je open als je nog nooit over neurodiversiteit op de werkvloer hebt nagedacht. Wil je weten hoe er met neurodiversiteit wordt omgegaan in het onderwijs? Lees dan ‘Als alle breinen leren’. Of volg haar missie via LinkedIn.
Anders kijken naar talent
Ik werk graag met talenten die je niet letterlijk uit een cv kan halen. Hiervoor moet je durven uitzoomen en écht met mensen in gesprek gaan. Zo kun je ongelofelijk waardevolle mensen vinden én binden. Als je maar kritisch durft te kijken naar het wervingsproces van jouw organisatie. Ik kijk anders naar talent én bespreek nóg twee profielen die je niet direct uit een cv kan halen:
Meer inzichten?
Direct je blik verruimen? Maak het simpel met sas!
